Les manifestations pour le retrait du projet de loi « travail » tout au long du mois de mars (9, 17, 24) ont été des réussites.

Il appartient au gouvernement de prendre conscience du rejet de son projet et d’en tirer les conséquences.

Même après les annonces de modifications du texte à la marge par le Premier Ministre, la philosophie du texte n'a pas changé.

Ce qu'organise ce texte, c'est un retour au 19e siècle, avant 1910, année de création du Code du Travail.

Qu'est-ce à dire ? Au nom de l'adaptation à la réalité de l'emploi, les salariés auront à choisir entre travailler plus pour gagner autant, sinon moins car la bonification des heures sup' passe de 25 % à 10 %, ou finir au chômage avec des indemnités amoindries par rapport à ce qui existe de nos jours. L'accord d'entreprise extorqué par le patron, couvert par un référendum faussé par la situation, prévaudrait alors sur les garanties minimales que donne le Code du Travail : c'est l'inversion de la hiérarchie des normes.

Beaucoup de collègues posent la question : "Mais en quoi sommes-nous concernés, nous fonctionnaires, par une réforme du Code du Travail ?"

Tous les fonctionnaires sont concernés par ce projet de loi. En effet, le projet de loi sur le travail prévoit d'introduire le compte personnel d'activité (CPA) dans la Fonction Publique. Si ce cheval de Troie arrivait dans la fonction publique, il serait en réalité un nouvel outil pour individualiser les droits et casser encore les statuts.

Rappelons que ces derniers ont déjà été bien attaqués dans le cadre du décret Hamon du 20 août 2014 et du passage aux 1607 h théoriques au 1er septembre 2015. Si notre statut de 1992 existe toujours, il est courtcircuité par le décret Hamon, dont la philosophie générale est la même que celle de la loi El Khomri vis-à-vis du Code du Travail : Laisser toute latitude à l'échelon locale (établissement d'un côté, entreprise de l'autre) pour décider de la règle applicable aux travailleurs, remettant en cause toutes les garanties collectives nationales.

Inverser la hiérarchie des normes pour faire exploser toutes les garanties collectives, le cadre national, c'est ce qui relie toutes les réformes du gouvernement !

Donc, se mobiliser contre la loi Travail, c'est se mobiliser pour défendre le statut général et les statuts particuliers !

Retrait !

Tous en grève interprofessionnelle le 31 mars 2016 : public / privé, même combat !